Petite leçon historique…

Au Québec, nos droits comme travailleurs ont énormément évolué dans le temps. Dès le début des années 1800 au Québec, nous assistons aux premiers rassemblements de travailleurs autonomes qui produisent des biens qui sont vendus dans des marchés locaux et régionaux. On peut penser aux cordonniers, aux menuisiers, aux couturières, aux agriculteurs par exemples et tous les gens qui avec l’exercice de leur métier, ont une expertise pour un produit donné. Ce ne fût qu’en 1872 que les syndicats ouvriers sont devenus légaux aux yeux de la loi. Au fil du temps et à force de contestations pour avoir des droits égaux pour tous, l’évolution du droit du travail est devenue ce qu’il est aujourd’hui, avec un document qui met des conditions de base pour tous les travailleurs, Les Normes du Travail.  

Pour nous, en tant que travailleurs et travailleuses du réseau de la santé au Québec, nous avons une Convention Collective qui régit spécifiquement nos conditions d’emploi, nos avantages sociaux, notre retraite, les congés parentaux, nos vacances, notre salaire/primes, pour ne nommer que ces sujets, tout en respectant et bonifiant le document légal des Normes du Travail. Cette convention provinciale est directement négociée entre les centrales syndicales qui représentent les travailleurs et le représentant du gouvernement, soit le Comité Patronal de Négociation du Secteur de la Santé et des Services Sociaux. 

Plus localement, en tant qu’employés du Centre de Santé Tulattavik de l’Ungava, nous avons des Dispositions Locales qui s’assurent que notre réalité locale est prise en considérations. Toutes les spécificités de travailler pour un employeur qui dessert une population nordique, avec des conditions particulières au niveau géographique, de l’aménagement du temps de travail et des transports par exemple, se retrouvent dans ce document.  

Advenant que la réalité change avec le temps, l’employeur et les syndicats locaux peuvent discuter d’une situation donnée, qui est comprise dans les Dispositions Locales, et en changer les termes avec une Entente Locale. Par exemple, le nombre d’heures de temps supplémentaire pouvant être banquées durant une année fiscale a quadruplé au fil du temps pour les gens basés au nord.  

Dernière information pour la route! 

Nous avons d’autres documents sur lesquels se baser! On parle ici des politiques de l’établissement. Est-ce que la politique des logements, la politique sur le télétravail, de confidentialité ou la politique d’éthique/civilité au travail vous dit quelque chose? Ces politiques internes regroupent tout simplement l'ensemble des règles, procédures et codes de conduite définis par une organisation (entreprise, administration) pour encadrer le comportement des employés, y compris les gestionnaires, pour assurer un beau milieu de travail.  

Rendez-vous à la prochaine capsule pour davantage d’information! 😊  

Vous êtes intéressés par toute cette documentation?  

Voici des liens pertinents! 

Normes du travail : https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/n-1.1  

Comité Patronal de Négociation : https://cpnsss.gouv.qc.ca/  

Convention Collective du Réseau de la Santé : https://fsss.qc.ca/convention-collective-du-secteur-public-2024-2028/  

Dispositions locales : https://www.sttcstu-csn.com/ (section documents) 

Politiques internes : Intranet!