Agreement: Seniority
Here is important information regarding the new directives related to the health & social public services seniority agreement.
Please read the document carefully and contact us if you have any questions.
Entente de principe: Ancienneté réseau
Voici des informations importantes concernant les nouvelles directives en lien avec l’entente de principe sur l’ancienneté réseau.
Nous vous invitons à les lire attentivement et à nous contacter si vous avez des questions.
Reduced Staff | Effectif réduit
During the next two months, the union will have reduced staffing. There will be no full-time staff.
What does this mean?
Emails will still be checked regularly, and we will respond promptly in urgent situations. Support and representation with the employer will also continue to be provided.
How can I reduce the workload of my union?
1. Before contacting us, please consult the documentation section of our website: you may find the answer to your questions there!
2. When you email us, in order to avoid back-and-forth communication, please provide your name, job title, date of hire, as well as a detailed description of the situation (dates, facts, witnesses) and clearly states what you are contesting.
3. When you are experiencing a dispute, please first try to discuss it with your employer. In many cases, a solution can be found. If there is no willingness from the employer to resolve the issue and your rights are being violated, contact us quickly to ensure deadlines are met.
Thank you for your collaboration!
**Wish to help your Union? Contact us!
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Durant les deux prochains mois, le syndicat aura un effectif réduit. Il n’y aura personne à temps plein.
Qu’est-ce que cela signifie?
Les courriels seront tout de même consultés régulièrement et nous y répondrons rapidement pour les situations urgentes. Les accompagnements et les représentations auprès de l’employeur seront également effectués.
Comment puis-je diminuer la charge de travail de mon syndicat?
1. Avant de nous écrire, consultez la section documentation de notre site web : vous y trouverez peut-être la réponse à vos questions!
2. Lorsque vous nous écrivez, afin d’éviter des échanges de courriels et favoriser l’efficacité, veuillez nous fournir votre nom, votre titre d’emploi, votre date d’embauche ainsi qu’un portrait détaillé de la situation (dates, faits, témoins) et clairement ce que vous dénoncez.
3. Lorsque vous vivez un litige, essayez d’abord d’en discuter avec votre employeur. Bien souvent, une solution peut être trouvée. Si aucune ouverture de la part de l’employeur n’est possible et que vos droits sont brimés, communiquez avec nous rapidement afin d’assurer le respect des délais.
Merci de votre collaboration!
**Vous désirez donner un coup de mains à votre syndicat? Contactez-nous!
RÉSULTATS D’ÉLECTION
Bravo aux nouveaux membres élus! Pour voir qui sont vos représentants, c’est ici!
ELECTION RESULTS
We welcome our newly elected members that are now part of the executive, council as well as surveillance committee! To see who are your representative, click here!
April 19-25: Administrative Professionals Week
We would like to recognize Administrative Professionals Week.
Essential to the smooth functioning of our networks, your roles have evolved significantly and now represent a distinct area of expertise. Your demanding and indispensable work deserves full recognition.
Recent collective agreements have led to concrete improvements in your working conditions. However, further efforts are still needed to ensure your full recognition and the proper valuation of your roles.
Despite current challenges, we remain committed to continuing this work alongside you.
Thank you for your essential contribution. In solidarity!
19-25 avril: Semaine des professionnel.le.s administratif.ve.s
Nous aimerions souligner la Semaine des professionnel-le-s administratif-ve-s.
Essentiels au bon fonctionnement de nos réseaux, vos rôles ont beaucoup évolué et représentent aujourd’hui une expertise à part entière. Votre travail, exigeant et indispensable, mérite d’être reconnu à sa juste valeur.
Les dernières conventions collectives ont permis des avancées concrètes pour vos conditions de travail. Toutefois, des efforts restent nécessaires pour assurer votre pleine reconnaissance et la valorisation de vos emplois.
Malgré les défis actuels, nous demeurons engagé à poursuivre cette lutte à vos côtés.
Merci pour votre contribution essentielle. Syndicalement!
PRIX DU CARBURANT
Face à la hausse marquée du prix du carburant, plusieurs organisations syndicales du réseau de la santé (l’APTS, la FSQ-CSQ, la FP-CSN, la FSSS-CSN, le SCFP-FTQ et le SQEES-FTQ) ont interpellé le MSSS et le CPNSSS pour dénoncer l’insuffisance des ajustements au remboursement des frais de déplacement. L’augmentation de 0,005 $/km accordée par le conseil du trésor, le 1er avril 2026 ne couvre pas les coûts réels assumés par le personnel, particulièrement celles et ceux qui se déplacent pour offrir quotidiennement des soins et services à domicile. Cette situation entraîne un transfert injuste des hausses de coûts vers les travailleuses et travailleurs et réduit leur pouvoir d’achat. Les organisations syndicales réclament donc l’instauration rapide d’une mesure de compensation temporaire afin que les frais liés au travail ne soient pas assumés par le personnel.
FUEL PRICES
In light of the significant increase in fuel prices, several union organizations in the health network (APTS, FSQ-CSQ, FP-CSN, FSSS-CSN, CUPE-FTQ, and SQEES-FTQ) have reached out to the MSSS and the CPNSSS to denounce the insufficiency of adjustments to travel expense reimbursements.
The $0.005/km increase granted by the Treasury Board on April 1, 2026, does not cover the actual costs borne by staff, particularly those who travel daily to provide home care and services. This situation results in an unfair transfer of rising costs onto workers and reduces their purchasing power.
The union organizations are therefore calling for the rapid implementation of a temporary compensation measure to ensure that work-related expenses are not borne by employees.
April 11: Recognizing the essential work of Health and Social Services Assistants in Quebec
On this day recognizing your dedication, we wish to highlight the essential work carried out by Health and Social Services Assistants across Quebec.
Despite efforts to promote a vision of home care rooted in the public system and fully recognizing your role, the recent National Home Support Policy runs counter to these objectives by further encouraging privatization, without improving your working reality.
Despite this context, you continue every day to provide remarkable care to vulnerable individuals, often under challenging conditions.
The FSSS–CSN will continue to advocate for the recognition and proper valuation of your profession.
Thank you for your unwavering commitment. Your patients are fortunate to be able to count on you.
In solidarity!
11 avril: soulignons le travail essentiel des auxiliaires aux services de santé et sociaux du Québec
En cette journée qui souligne votre dévouement, nous tenons à reconnaître l’importance du travail essentiel des auxiliaires aux services de santé et sociaux (ASSS) partout au Québec.
Malgré les démarches entreprises pour promouvoir une vision de soins à domicile ancrée dans le réseau public et valorisant pleinement votre rôle, la récente Politique nationale de soutien à domicile va à l’encontre de ces objectifs en favorisant davantage la privatisation, sans amélioration pour votre réalité.
Malgré ce contexte, vous continuez chaque jour d’accomplir un travail remarquable auprès de personnes vulnérables, souvent dans des conditions difficiles.
La FSSS–CSN poursuivra la lutte pour la reconnaissance et la valorisation de votre profession.
Merci pour votre engagement indéfectible. Vos patient-es ont la chance de pouvoir compter sur vous.
Solidarité!
Celebrations!!
We apologize for the delay in this post: we were on vacation, but that does not diminish the importance of your work and contribution!
From March 22 to 28, we celebrated several essential members of our health and social services network.
On March 25, we highlighted the crucial role of pharmacy technicians and senior pharmacy technicians. Working in hospitals and integrated health and social services centres, you are at the heart of care, ensuring the safety, health, and well-being of patients. Your rigor, attention to detail, and professional ethics make a difference every day, even if your work often goes unrecognized. Thank you for your dedication and ongoing commitment!
During the same week, we also celebrated social workers, whose impact on the lives of patients and communities is immense. Every day, you support, guide, and advocate for others, despite the challenges posed by management tools and systemic constraints. Your commitment truly makes a difference for the people of Quebec.
Célébrations!!
Nous tenons à nous excuser pour le délai de cette publication : nous étions en vacances, mais cela n’enlève rien à l’importance de votre travail et de votre contribution !
Du 22 au 28 mars, nous avons célébré plusieurs maillons essentiels de notre réseau de la santé et des services sociaux.
Le 25 mars, nous avons souligné le rôle crucial des assistant-es techniques et d’assistant-es techniques seniors en pharmacie. Présent-es dans les hôpitaux et les centres intégrés de santé et de services sociaux, vous êtes au cœur des soins, assurant la sécurité, la santé et le bien-être des patient-es. Votre rigueur, votre souci du détail et votre éthique professionnelle font une différence chaque jour, même si votre travail reste trop souvent dans l’ombre. Merci pour votre dévouement et votre engagement continu !
Durant la même semaine, nous avons également célébré les travailleuses sociales et les travailleurs sociaux, dont l’impact sur la vie des patient-es et des communautés est immense. Chaque jour, vous soutenez, guidez et défendez les intérêts des autres, et ce malgré les défis liés aux outils de gestion et aux contraintes du système. Votre engagement fait réellement la différence pour les Québécoises et les Québécois.
Nous tenons à remercier chaleureusement toutes ces professionnelles et ces professionnels pour leur travail essentiel et leur contribution à notre réseau. Vous méritez d’être vus, reconnus et célébrés, aujourd’hui et tout au long de l’année !
April 4–10: Dental Hygienists Week
From April 4 to 10, let’s celebrate the essential work of dental hygienists across Quebec, under the theme: “Oral Health for Overall Health.”
Through your reassuring approach and expertise, you help make care more accessible and improve patients’ experiences. Your role is key in preventing health problems and promoting healthy daily habits.
Independent and committed, you work in various settings, including with children and seniors, raising awareness and providing preventive care to the entire population.
Thank you for your dedication and your vital contribution to the health of our communities.
Thanks to Amélie and Émilie from the Syndicat des travailleurs et travailleuses du Centre de santé Tulattavik de l’Ungava – CSN for their participation.
4-10 avril: Semaine des hygiénistes dentaires
Du 4 au 10 avril, soulignons le travail essentiel des hygiénistes dentaires partout au Québec, sous le thème : « La santé buccodentaire pour la santé générale ».
Par leur approche rassurante et leur expertise, vous contribuez à rendre les soins plus accessibles et à améliorer l’expérience des patient-e-s. Votre rôle est clé pour prévenir les problèmes de santé et promouvoir de saines habitudes de vie.
Autonomes et engagées, vous œuvrez dans divers milieux, notamment auprès des jeunes et des aîné-e-s, afin de sensibiliser et offrir des soins préventifs à toute la population.
Merci pour votre dévouement et votre contribution essentielle à la santé de nos communautés.
Merci à Amélie et Émilie du Syndicat des travailleurs et travailleuses du Centre de santé Tulattavik de l’Ungava – CSN pour leur participation.
April 5-11: Quebec Specialized Educators Week
From April 5 to 11, we are highlighting Quebec Specialized Educators Week.
Present across many regions of Quebec, including remote areas, you play an essential role in supporting children, families, and individuals of all ages by fostering adaptation, autonomy, and well-being.
Despite your expertise, which is still too often underutilized, it is time for your work to be fully recognized and respected. In early childhood centres as well as in the health and social services network, your contribution is indispensable, particularly for individuals with special needs.
Thank you for your dedication and your daily impact. We wish you all a great week!
Thank you to Mona-Lee from the Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Centre de santé Tulattavik de l’Ungava–CSN for her participation.
5-11 avril: Semaine québécoise des éducatrices et éducateurs spécialisé-es
Du 5 au 11 avril, nous soulignons la Semaine québécoise des éducatrices et éducateurs spécialisé-es.
Présent-es dans plusieurs régions du Québec, y compris les plus éloignées, vous jouez un rôle essentiel auprès des enfants, des familles et des personnes de tous âges, en favorisant leur adaptation, leur autonomie et leur bien-être.
Malgré votre expertise, trop souvent sous-utilisée, il est temps que votre travail soit pleinement reconnu et respecté. Dans les CPE comme dans le réseau de la santé et des services sociaux, votre contribution est indispensable, notamment auprès des personnes ayant des besoins particuliers.
Merci pour votre engagement et votre impact au quotidien. Bonne semaine à vous toutes et tous !
Merci à Mona-Lee du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Centre de santé Tulattavik de l’Ungava–CSN pour sa participation.
A Brief Historical Lesson…
In Quebec, our rights as workers have evolved significantly over time. As early as the beginning of the 1800s, we saw the first gatherings of independent workers who produced goods that were sold in local and regional markets. Examples include shoemakers, carpenters, seamstresses, farmers, and all those who, through the practice of their trade, developed expertise in producing a specific good. It was not until 1872 that labour unions became legal in the eyes of the law. Over time, and through many struggles to achieve equal rights for all workers, labour law evolved into what it is today, including a document that establishes basic conditions for all workers: the Labour Standards Act.
For us, as workers in Quebec’s health care network, we have a Collective Agreement that specifically governs our employment conditions, social benefits, retirement, parental leave, vacation, wages and premiums, to name just a few aspects, while respecting and improving upon the legal framework established by the Labour Standards Act. This provincial agreement is negotiated directly between the union federations representing workers and the government’s representative, the Management Negotiating Committee for the Health and Social Services Sector.
More locally, as employees of the Ungava Tulattavik Health Center, we have Local Provisions that ensure our specific local reality is taken into account. All the particular aspects of working for an employer serving a northern population—such as geographic conditions, work schedule arrangements, and transportation—are addressed in this document.
If circumstances change over time, the employer and local unions can discuss a situation covered by the Local Provisions and modify its terms through a Local Agreement. For example, the number of overtime hours that can be banked during a fiscal year has quadrupled over time for employees based in the North.
One last piece of information before we go!
We also rely on other documents—namely, the organization’s internal policies. Does the housing policy, telework policy, confidentiality policy, or workplace ethics and civility policy sound familiar? These internal policies simply bring together the rules, procedures, and codes of conduct defined by an organization (company or administration) to guide the behavior of employees, including managers, and to help maintain a positive work environment.
See you in the next capsule for more information! 😊
Interested in all this documentation?
Here are some useful links:
Labour Standards:
https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/n-1.1
Management Negotiating Committee:
https://cpnsss.gouv.qc.ca/
Health and Social Services Collective Agreement:
https://fsss.qc.ca/convention-collective-du-secteur-public-2024-2028/
Local Provisions:
https://www.sttcstu-csn.com/ (Documents section)
Internal Policies:
Intranet!
Petite leçon historique…
Au Québec, nos droits comme travailleurs ont énormément évolué dans le temps. Dès le début des années 1800 au Québec, nous assistons aux premiers rassemblements de travailleurs autonomes qui produisent des biens qui sont vendus dans des marchés locaux et régionaux. On peut penser aux cordonniers, aux menuisiers, aux couturières, aux agriculteurs par exemples et tous les gens qui avec l’exercice de leur métier, ont une expertise pour un produit donné. Ce ne fût qu’en 1872 que les syndicats ouvriers sont devenus légaux aux yeux de la loi. Au fil du temps et à force de contestations pour avoir des droits égaux pour tous, l’évolution du droit du travail est devenue ce qu’il est aujourd’hui, avec un document qui met des conditions de base pour tous les travailleurs, Les Normes du Travail.
Pour nous, en tant que travailleurs et travailleuses du réseau de la santé au Québec, nous avons une Convention Collective qui régit spécifiquement nos conditions d’emploi, nos avantages sociaux, notre retraite, les congés parentaux, nos vacances, notre salaire/primes, pour ne nommer que ces sujets, tout en respectant et bonifiant le document légal des Normes du Travail. Cette convention provinciale est directement négociée entre les centrales syndicales qui représentent les travailleurs et le représentant du gouvernement, soit le Comité Patronal de Négociation du Secteur de la Santé et des Services Sociaux.
Plus localement, en tant qu’employés du Centre de Santé Tulattavik de l’Ungava, nous avons des Dispositions Locales qui s’assurent que notre réalité locale est prise en considérations. Toutes les spécificités de travailler pour un employeur qui dessert une population nordique, avec des conditions particulières au niveau géographique, de l’aménagement du temps de travail et des transports par exemple, se retrouvent dans ce document.
Advenant que la réalité change avec le temps, l’employeur et les syndicats locaux peuvent discuter d’une situation donnée, qui est comprise dans les Dispositions Locales, et en changer les termes avec une Entente Locale. Par exemple, le nombre d’heures de temps supplémentaire pouvant être banquées durant une année fiscale a quadruplé au fil du temps pour les gens basés au nord.
Dernière information pour la route!
Nous avons d’autres documents sur lesquels se baser! On parle ici des politiques de l’établissement. Est-ce que la politique des logements, la politique sur le télétravail, de confidentialité ou la politique d’éthique/civilité au travail vous dit quelque chose? Ces politiques internes regroupent tout simplement l'ensemble des règles, procédures et codes de conduite définis par une organisation (entreprise, administration) pour encadrer le comportement des employés, y compris les gestionnaires, pour assurer un beau milieu de travail.
Rendez-vous à la prochaine capsule pour davantage d’information! 😊
Vous êtes intéressés par toute cette documentation?
Voici des liens pertinents!
Normes du travail : https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/n-1.1
Comité Patronal de Négociation : https://cpnsss.gouv.qc.ca/
Convention Collective du Réseau de la Santé : https://fsss.qc.ca/convention-collective-du-secteur-public-2024-2028/
Dispositions locales : https://www.sttcstu-csn.com/ (section documents)
Politiques internes : Intranet!