Bienvenue | Welcome!

Pour un bon départ!

  • The first step, as a union member, is to sign your membership card.

    To sign your membership card, click here!

    This card ensures that you have union representation!

  • Once each season, your union organizes an online information session during the lunch hour, giving you the opportunity to ask questions and learn more about the representation and support your union provides.

    The information sessions are announced in our newsletters as well as on the main page of our website.

  • Your union has several important roles. First and foremost, it ensures that your rights are respected. Whether it involves labour laws or the collective agreement, your union works to ensure these rules are upheld and supports you whenever your rights are not respected.

    The union is also involved in broader social advocacy efforts, organizes your general meetings, manages the financial administration of union dues, participates in collective bargaining negotiations, and works to promote health and safety in the workplace.

  • The best way to contact your union is by email at union@sttcstu-csn.com.

    Please note that our union office is located in Kuujjuaq, in the same building as the Maintenance and Information Technology departments. Our exterior entrance is marked with CSN flags!

  • Contact your union whenever you believe your rights have been violated, when you are called to a meeting with the employer, or when you are experiencing a difficult work-related situation that affects your health.

  • We understand that most members who contact the union feel a sense of urgency.

    We ask for up to 72 hours to respond to inquiries. In the meantime, you can consult the Documents section to find our collective agreements and information about your rights. We represent more than 700 members, and we must verify information before providing guidance.

    Rest assured, if your situation is urgent, we will respond as quickly as possible.

  • Stay informed by participating in our information sessions and general meetings, and by reading our monthly newsletters sent to your personal email address (be sure to check your spam or junk folder!).

  • Local disparities

    ARTICLE 103 – DURATION AND CONDITIONS OF THE PROBATIONARY PERIOD

    A) Duration

    The probationary period shall be sixty (60) working days. If the employer rehires an employee who was previously unable to complete their probationary period due to a lack of work, the employee shall only be required to complete the remaining working days that were outstanding from the previous probationary period in order to acquire seniority, provided that no more than one (1) year has elapsed since their departure.

    B) Conditions

    The probationary requirements that are normally accepted and relevant to each job classification shall be communicated to the employee at the time of hiring. The probationary period begins once the orientation period has been completed. During the probationary period, the employer shall, whenever possible, conduct two evaluations: one at the midpoint of the probationary period and another before the end of that period. If mandatory training is provided during the probationary period, that training period shall be included in the calculation of the probationary period.

    Collective Agreement

    1.09 Probationary Period

    Every new employee is subject to a probationary period. During this period, the employee is entitled to all the benefits provided under this collective agreement. In the event of dismissal during the probationary period, the employee is not entitled to access the grievance procedure. The terms and duration of the probationary period are negotiated and agreed upon at the local level. The employee acquires seniority upon successful completion of the probationary period, in accordance with the provisions of Article 12.

    HOWEVER, a decision may still be challenged if the employee has been subjected to retaliation, discrimination, or if provisions of the collective agreement have not been respected.

My Union & My Rights

  • Don't panic! It is normal not to know much about the subject of the meeting. In most cases, the first meeting is simply a fact-finding meeting. This is an opportunity for the employer to ask you questions about a specific situation and hear your version of events. It may seem intimidating, but your union is there to support you throughout the process.

    Make sure that a union representative is available to accompany you. You can contact the union at union@sttcstu-csn.com. While union representation is not mandatory, it is strongly recommended. Having a union representative present helps ensure that you are not facing a meeting with employer representatives on your own and that your rights are respected throughout the discussion.

  • Union dues are used to fund the activities and services provided by your union. They help cover the costs of representing members, negotiating and enforcing collective agreements, handling grievances, providing support and advice, organizing meetings and member communications, promoting workplace health and safety, and advocating for workers' rights. Dues also support the day-to-day operations of the union, ensuring that members have access to the resources and representation they need.

    A budget is voted every year by the members.

  • Our local union is affiliated with three organizations: the CSN (Confédération des syndicats nationaux / Confederation of National Trade Unions), the CCMM (Conseil central du Montréal métropolitain / Montreal Metropolitan Central Council), and the FSSS (Fédération de la santé et des services sociaux / Federation of Health and Social Services).

  • La première étape, en tant que syndiqué, est de signer votre carte de membre.

    Pour signer votre carte de membre, cliquez ici!

    Cette carte vous assure une représentation syndicale!

  • Une fois par saison, votre syndicat organise une session d’information en ligne, pendant l’heure du diner, afin que vous puissiez poser vos questions mais également en apprendre plus sur la représentation et le soutien que vous offre votre syndicat.

    Les séances sont annoncées dans nos infolettres ainsi que sur la page d’accueil de notre site web.

  • Votre syndicat a plusieurs fonctions. La première, s’assurer que vos droits sont respectés. Que ce soit les lois entourant le travail, ou encore la convention collective, votre syndicat assure le respect de ces mesures, et vous soutien lorsque vos droits ne sont pas respectés.

    Le syndicat fait également de la lutte au 2e front (revendications sociales), l’organisation de vos assemblées générales, la gestion financière de vos cotisations, participe aux négociations des conventions collectives, s’implique pour assurer la santé et la sécurité au travail…

  • La meilleure façon de rejoindre votre syndicat est par courriel au union@sttcstu-csn.com

    Veuillez noter que notre bureau syndical est situé à Kuujjuaq, dans le même bâtiment que la maintenance et l’informatique. Notre porte extérieure est identifiée par des drapeaux CSN!

  • Lorsque vous constatez que vos droits ont été brimés, lorsque vous êtes convoqué à une rencontre avec l’employeur, lorsque vous vivez une situation difficile au travail en lien avec votre santé.

  • La majorité des membres contactant le syndicat ont un sentiment d’urgence, nous en sommes conscients.

    Nous nous réservons un 72h pour répondre aux questions. Entre temps, vous pouvez consulter l’onglet Documents, pour y trouver nos conventions collectives et des informations sur vos droits. Nous représentons plus de 700 membres, nous devons faire des vérifications avant de vous donner des informations.

    Soyez rassurés, si c’est une urgence, nous répondrons rapidement.

  • Participez à nos séances d’information, à nos assemblées générales, et lisez nos infolettres mensuelles envoyées à vos courriels personnels (vérifiez vos indésirables!!).

  • Dispositions locales:

    ARTICLE 103 DURÉE ET MODALITÉS DE LA PÉRIODE DE PROBATION

    A) Durée

    La période de probation est de 60 jours de travail. Si l'employeur reprend à son service une personne salariée qui n'a pas terminé antérieurement sa période de probation à cause d'un manque de travail, cette personne salariée, pour acquérir son ancienneté, ne fait que compléter les jours de travail selon le cas, qui manquaient à sa période de probation précédente, à la condition toutefois qu'il ne soit pas écoulé plus d'un (1) an depuis son départ.

    B) Modalités

    Les modalités de la période probatoire normalement acceptées et pertinentes à chaque titre d'emploi sont communiquées à la personne salariée lors de son embauchage. La période probatoire commence une fois la période d'orientation terminée. Durant la période probatoire, l'employeur produira, en autant que possible, deux évaluations, soit à la mi-période et avant la fin de ladite période. Si une période de formation obligatoire est dispensée durant la période probatoire, cette période est inclue dans le calcul de la période probatoire.

    Convention collective:

    1.09 Période de probation

    Toute nouvelle personne salariée est soumise à une période de probation. Durant cette période, elle a droit à tous les avantages de la présente convention collective. En cas de congédiement pendant cette période, elle n’a pas droit à la procédure de grief. Les modalités et la durée de la période de probation sont négociées et agréées à l’échelle locale. La personne salariée acquiert son ancienneté une fois sa période de probation terminée selon les modalités de l’article 12.

    CEPENDANT, il est possible de contester si la personne vit des représailles, de la discrimination, des aspects de la convention collective n’ont pas été respectés.

Mon syndicat & mes droits

  • Ne paniquez pas! Il est normal de ne pas trop connaitre le sujet de la rencontre. Généralement, la première rencontre concerne une prise de version de faits. Un espace où vous serez questionné sur une situation précise. Ça semble intimidant, mais le syndicat est là pour vous soutenir. La prise de version de fait est pour avoir votre point de vue.

    Assurez vous qu’un représentant syndical soit présent pour vous. Il est possible de les contacter au union@sttcstu-csn.com. La présence du syndicat est importante mais pas obligatoire, c’est votre choix. La présence syndicale assure que vous ne soyez pas tout seul dans une rencontre avec deux représentants du patronat.

  • Les cotisations syndicales servent à financer les activités et les services offerts par votre syndicat. Elles permettent notamment de couvrir les coûts liés à la représentation des membres, à la négociation et à l’application des conventions collectives, au traitement des griefs, au soutien et aux conseils offerts aux membres, à l’organisation des assemblées et des communications syndicales, à la promotion de la santé et de la sécurité au travail, ainsi qu’à la défense des droits des travailleuses et des travailleurs. Les cotisations soutiennent également les opérations quotidiennes du syndicat, afin d’assurer aux membres l’accès aux ressources et à la représentation dont ils ont besoin.

    Le budget du syndicat est adopté chaque année par les membres lors d’une assemblée.

  • Notre syndicat local est affilié à trois entités, soient la CSN (Confédération des syndicats nationaux), le CCMM (Conseil Central Montréal Métropolitain) ainsi qu’à la FSSS (Fédération de la santé & des services sociaux).

For a Good Start!

〰️ Union meetings 〰️ Rencontres syndicales

〰️ Union meetings 〰️ Rencontres syndicales

Assembly| Assemblée

Nos assemblées ont lieu deux fois par année, généralement à la fin mars ou au début avril. L’assemblée est le moment idéal pour l’ensemble de nos membres de faire entendre leur voix. Vous êtes syndiqué·e avec nous? Il est de votre responsabilité d’y participer afin d’assurer une vie syndicale démocratique saine!

Prochaines assemblées :

10 novembre 2026, 18 h (FR)
12 novembre 2026, 18 h (EN)

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Our general meetings are held twice a year, usually in late March or early April. These meetings provide an important opportunity for all members to make their voices heard. Are you represented by our union? It is your responsibility to participate and help ensure a healthy, democratic union life.

Upcoming meetings:

November 10, 2026, 6:00 PM (FR)
November 12, 2026, 6:00 PM (EN)

Council | Conseil

Les conseils syndicaux ont lieu deux fois par année et regroupent l’exécutif du syndicat, les délégué·e·s de site ainsi que les représentant·e·s des différents comités.

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Union council meetings are held twice a year and bring together the union executive, site stewards, and representatives from the various committees.

Executive | Executive

L’exécutif de votre syndicat se rassemble une fois par année, et ce pour assurer la gestion des dossiers et l’ensemble des démarches relatives au fonctionnement du syndicat.

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Your union’s executive meets once a year to oversee case management and all activities related to the operation of the union.