Reduced Staff | Effectif réduit

During the next two months, the union will have reduced staffing. There will be no full-time staff.

What does this mean?

Emails will still be checked regularly, and we will respond promptly in urgent situations. Support and representation with the employer will also continue to be provided.

How can I reduce the workload of my union?

1. Before contacting us, please consult the documentation section of our website: you may find the answer to your questions there!

2. When you email us, in order to avoid back-and-forth communication, please provide your name, job title, date of hire, as well as a detailed description of the situation (dates, facts, witnesses) and clearly states what you are contesting.

3. When you are experiencing a dispute, please first try to discuss it with your employer. In many cases, a solution can be found. If there is no willingness from the employer to resolve the issue and your rights are being violated, contact us quickly to ensure deadlines are met.

Thank you for your collaboration!

**Wish to help your Union? Contact us!

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Durant les deux prochains mois, le syndicat aura un effectif réduit. Il n’y aura personne à temps plein.

Qu’est-ce que cela signifie?

Les courriels seront tout de même consultés régulièrement et nous y répondrons rapidement pour les situations urgentes. Les accompagnements et les représentations auprès de l’employeur seront également effectués.

Comment puis-je diminuer la charge de travail de mon syndicat?

1. Avant de nous écrire, consultez la section documentation de notre site web : vous y trouverez peut-être la réponse à vos questions!

2. Lorsque vous nous écrivez, afin d’éviter des échanges de courriels et favoriser l’efficacité, veuillez nous fournir votre nom, votre titre d’emploi, votre date d’embauche ainsi qu’un portrait détaillé de la situation (dates, faits, témoins) et clairement ce que vous dénoncez.

3. Lorsque vous vivez un litige, essayez d’abord d’en discuter avec votre employeur. Bien souvent, une solution peut être trouvée. Si aucune ouverture de la part de l’employeur n’est possible et que vos droits sont brimés, communiquez avec nous rapidement afin d’assurer le respect des délais.

Merci de votre collaboration!

**Vous désirez donner un coup de mains à votre syndicat? Contactez-nous!