March 15-21st: Communiy Organization National Week
From March 15 to 21, the Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) wishes to highlight and promote the incredible work done by community organization (CO) workers within our network.
15-21 mars: Semaine nationale de l’organisation communautaire
Du 15 au 21 mars prochain, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) souhaite mettre en lumière et valoriser le travail incroyable qu’accomplissent les intervenant-es en organisation communautaire (OC) au sein de notre réseau.
Cliquez ici pour plus d’info!
Vacations (annual leave)
No later than March 1, the employer posts the seniority list and the number of annual vacation days to which each employee is entitled. This information is made available on the intranet under the Human Resources section. Employees must indicate their preference by March 15. The employer confirms vacation dates no later than April 1.
Vacation scheduling is determined taking into account:
the preferences expressed,
seniority,
job title,
and the department concerned.
Vacation exchanges are permitted between two employees holding the same job title and working in the same department, subject to the immediate supervisor’s approval (which may only be refused for valid reasons).
Finally, spouses working in the same establishment may take their vacation at the same time, based on the lower seniority, provided that this does not affect the selection rights of employees with greater seniority.
For more information, please consult the local disparities!
Vacances (congés annuels)
L’employeur affiche au plus tard le 1er mars la liste d’ancienneté et le nombre de jours de congé annuel. Cette mesure est faite dans l’intranet, sous l’onglet des ressources humaines. Les personnes salariées doivent indiquer leur préférence avant le 15 mars. L’employeur confirme les dates de vacances au plus tard le 1er avril.
L’attribution des vacances se fait en tenant compte :
des préférences exprimées,
de l’ancienneté,
du titre d’emploi,
et du service concerné.
Des échanges de congés sont possibles entre deux personnes salariées d’un même titre d’emploi et service, avec l’accord du supérieur immédiat (refus seulement pour motif valable).
Enfin, des conjoints travaillant dans le même établissement peuvent prendre leurs vacances en même temps, selon l’ancienneté la moins élevée, à condition de ne pas léser les personnes salariées plus anciennes.
Pour plus d’infos, consultez les dispostions locales!
Recognition of Seniority \ Reconnaissance de l’ancienneté
In 2023, the Government of Québec, through Premier François Legault and Minister of Health Christian Dubé, announced the creation of Santé Québec. Among the promises made was the commitment to create opportunities for you to more easily obtain a position in another institution within the network, in line with your needs and aspirations.
One year after the establishment of Santé Québec, however, this promise has yet to become a reality. Despite high expectations, you still cannot use your seniority to secure a position in another institution. This situation is disappointing and difficult to understand, especially in a context where the network is in great need of stability and staff retention.
In light of this, the unions in the health and social services network (APTS, FIQ, FP-CSN, FSSS-CSN, FSQ-CSQ, CUPE-FTQ and SQEES-FTQ) have chosen to unite to defend your rights. Together, we are calling for concrete changes so that you can obtain a position in an institution other than your own. For the past two months, negotiations have been underway to allow employees to use their seniority when seeking a position in another institution within the network, if that position remains vacant after being posted internally.
For us, this is a simple, fair, and logical measure that recognizes the seniority you have acquired over the years. We are asking that a position first be posted locally and, if it remains vacant, that it then be offered to all individuals already employed within the network.
We are also calling for an end to a practice we consider unfair: imposing a new probationary period when you change institutions. An employee who has already proven themselves within the network should not have to start from scratch simply because they change workplaces.
On the employer’s side, our requests have been well received and are currently under review. An openness to discussion and to finding solutions has been demonstrated, allowing us to approach the next steps in a constructive manner.
We will keep you informed about the progress of our discussions.
Against Project Loi 1
The Ligue des droits et libertés is calling for solidarity to demand the immediate withdrawal of Bill 1 – Constitutional Act of 2025 on Québec – which is nothing less than a direct attack on democracy, the rule of law, and social justice.
As a citizen, by signing the petition available on the National Assembly’s website here. To date, more than 7,000 people have signed the petition. You may add your name until February 26.
Together, let us act and protect everyone’s rights in the face of the threat posed by this proposed constitution.
Lutte: Contre le projet de loi 1
La Ligue des droits et libertés appelle à la solidarité afin de réclamer le retrait immédiat du projet de loi 1 – Loi constitutionnelle de 2025 sur le Québec – qui est ni plus ni moins qu’une attaque frontale à la démocratique, à l’État de droit, et à la justice sociale.
Deux options sont possibles afin de joindre votre voix à la nôtre :
En tant que citoyen-ne, par le biais de la pétition disponible sur le site Web de l’Assemblée nationale disponible ici. À ce jour, plus de 7 000 personnes sont signataires de la pétition. Il est possible d’y ajouter votre nom jusqu’au 26 février prochain.
Ensemble, agissons et protégeons les droits de toutes et de tous face à la menace que représente le projet de constitution.
CSN Budget and Financial Statements
You will find here the explanations on where are your per capita spent!
Budget et États financiers de la CSN
Vous trouverez ici plus de détails sur la façon dont les per capita payés à la CSN sont utilisés!
Semaine de la psychoéducation
Cette année marque la toute première édition de la Semaine de la psychoéducation, qui se tiendra du 9 au 13 février. Nous souhaitons profiter de cette occasion pour souligner la contribution essentielle des psychoéducatrices et psychoéducateurs au sein du réseau et reconnaître l’importance de leur engagement quotidien.
Partout au Québec, ces professionnelles œuvrent dans les hôpitaux, les services sociaux et les services de protection de la jeunesse. Elles accompagnent des enfants, des adultes et des familles dans des situations souvent complexes, faisant preuve d’une grande capacité d’adaptation face aux besoins d’une clientèle diversifiée et multiculturelle.
Travaillant auprès de personnes de tous âges et de tous horizons, les psychoéducatrices évaluent les capacités d’adaptation et soutiennent le développement de stratégies qui permettent de mieux comprendre et gérer les difficultés psychologiques, émotionnelles et comportementales, tout en favorisant une plus grande stabilité dans la vie quotidienne.
Prenons un moment pour reconnaître celles qui consacrent leur vie professionnelle au bien-être des autres!
Psychoeducation Week
This year marks the very first edition of Psychoeducation Week, which will take place from February 9 to 13. We wish to take this opportunity to highlight the essential contribution of psychoeducators within the network and to recognize the importance of their daily commitment.
Across Quebec, these professionals work in hospitals, social services, and youth protection services. They support children, adults, and families in often complex situations, demonstrating great adaptability in responding to the needs of a diverse and multicultural population.
Working with individuals of all ages and from all walks of life, psychoeducators assess adaptive capacities and support the development of strategies that help people better understand and manage psychological, emotional, and behavioral challenges, while also promoting greater stability in daily life.
Let us take a moment to acknowledge those who dedicate their professional lives to the well-being of others!
Mes responsabilités en tant que membre
Faire une recherche initiale dans les politiques, la convention collective et les dispositions locales.
Écrire à mon syndicat rapidement lorsqu’un enjeu survient, en incluant tous les détails : nom complet, coordonnées, titre d’emploi, numéro d’employé et département.
Assister aux assemblées générales et participer aux événements organisés par le syndicat. Cela permet de rester informé, de recevoir les informations nécessaires et de participer activement à l’amélioration de mes conditions de travail.
M’impliquer dans les processus visant à améliorer les situations problématiques. Il ne faut pas attendre que le syndicat règle entièrement les situations à ma place, mais plutôt prendre part au changement.
My responsabilities as a member
Conduct an initial review of policies, the collective agreement, and local provisions.
Write to my union promptly when an issue arises, including all details: full name, contact information, job title, employee number, and department.
Attend general assemblies and participate in union-organized events. This helps me stay informed, receive necessary information, and actively participate in improving my working conditions.
Get involved in processes aimed at improving problematic situations. I should not expect the union to fully resolve issues on my behalf, but rather take part in the change.
Quand communiquer avec mon syndicat?
Lorsqu’un événement problématique se produit, prenez un moment pour prendre du recul.
Nous vous encourageons à communiquer d’abord avec votre gestionnaire et les ressources humaines. Nous attendons que vous ayez déjà entrepris certaines démarches pour améliorer la situation. Bien sûr, votre syndicat est là pour vous soutenir si nécessaire.
Votre syndicat vous encourage également à vous tourner vers votre PAE si vous cherchez du soutien émotionnel face à une situation difficile.
Lorsque la convention collective et vos droits d’employé ne sont pas respectés, et que rien ne semble bouger avec l’employeur, contactez-nous. À noter : lorsqu’un incident se produit, nous avons 30 jours pour déposer un grief. Ne tardez donc pas à nous écrire.
Nous représentons plus de 700 personnes. Même si vous connaissez quelqu’un dans votre exécutif syndical, inscrivez toujours votre nom complet, votre titre d’emploi, l’endroit où vous travaillez ainsi que votre numéro d’employé.
Nous vous invitons à ne pas communiquer avec les membres de l’exécutif via leur courriel professionnel individuel ou autre. Cela nous permet de garder une trace de nos échanges, et vos collègues de l’exécutif doivent également séparer leurs tâches syndicales de leurs tâches régulières.
Écrivez-nous en détail l’enjeu rencontré (incluant les dates, les témoins et les faits), ainsi que vos attentes face à la situation. Ainsi, la personne du syndicat qui reçoit votre courriel pourra le rediriger vers la personne la mieux placée pour vous soutenir.
Pour nous écrire: union@sttcstu.onmicrosoft.com
When to contact my Union?
When a problematic event occurs, take a moment to step back.
We encourage you to first communicate with your manager and human resources. We expect that you have already taken some steps to improve the situation. Of course, your union is here to support you if needed.
Your union also encourages you to reach out to your Employee Assistance Program (EAP) if you are seeking emotional support in a difficult situation.
When the collective agreement and your employee rights are not respected, and nothing seems to move with the employer, contact us. Please note: when an incident occurs, we have 30 days to file a grievance. Do not delay in reaching out to us.
We represent over 700 members. Even if you know someone in your union executive, always provide your full name, job title, work location, and employee number.
We kindly ask that you do not contact executive members via their individual or work email addresses. This allows us to keep a record of our communications, and it also helps executive members maintain a clear separation between their union duties and their regular work responsibilities.
Write to us in detail about the issue encountered (including dates, witnesses, and facts), as well as your expectations regarding the situation.
This way, the union representative receiving your email can forward it to the person best positioned to support you.
You can contact your union at union@sttcstu.onmicrosoft.com